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2025年07月14日

2025年，注定是一個(gè)顛覆性的一年，各種新興力量將重新定義工作的方方面面，自然也會影響到新一年的求職工作。

2025年的求職市場面臨著前所未有的就業(yè)壓力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到1222萬，同比增加43萬人，創(chuàng)下歷史新高。再加上往屆待業(yè)的畢業(yè)生和未計(jì)入高等教育就業(yè)統(tǒng)計(jì)的人群，求職市場的競爭可謂異常激烈。

若想在這就業(yè)形勢空前嚴(yán)峻、競爭趨于白熱化的 “戰(zhàn)場” 中闖出一條血路，開辟屬于自己的康莊大道，務(wù)必要牢牢把握寶貴時(shí)機(jī)，搶先了解2025年企業(yè)招聘趨勢?。

體感上來說，似乎每年都是[最難求職季]，但一切還得從數(shù)據(jù)出發(fā)。

本文將利用八爪魚采集器獲取一線城市（北京、上海、廣州和深圳）的最新招聘數(shù)據(jù)，結(jié)合市場形勢綜合分析當(dāng)前的人才招聘趨勢，為廣大求職者提供一點(diǎn)點(diǎn)數(shù)據(jù)參考。

據(jù)ZoomInfo最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)AI相關(guān)職位都出現(xiàn)了顯著增長，企業(yè)正在重組員工架構(gòu)，將AI置于戰(zhàn)略核心位置。其中，深圳和上海等一線城市對AI人才的需求顯著較高（僅展示最新發(fā)布的AI相關(guān)崗位數(shù)據(jù)）：

據(jù)以往麥肯錫的報(bào)告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)每殺死一個(gè)職位，就會制造2.6個(gè)新職位”，在AI時(shí)代同樣適用。

隨著近兩年AIGC的快速發(fā)展，企業(yè)在招聘過程中愈發(fā)強(qiáng)調(diào)對AI工具的掌握能力，甚至在原來的職能上衍生出來新的崗位名稱，如AI算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理、AI機(jī)器學(xué)習(xí)工程師、AI架構(gòu)師等：

新興技術(shù)已成為推動經(jīng)濟(jì)增長的重要力量，技術(shù)進(jìn)步不僅要求企業(yè)重新思考人才戰(zhàn)略，也為求職者指明了發(fā)展方向。例如：

產(chǎn)品經(jīng)理需要借助AI工具進(jìn)行市場調(diào)研、用戶需求分析及產(chǎn)品迭代優(yōu)化，以提升產(chǎn)品競爭力和用戶體驗(yàn)；
算法工程師則直接投身于AI技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用，對AI工具的掌握程度直接關(guān)系到技術(shù)創(chuàng)新與項(xiàng)目實(shí)施的效率；
在設(shè)計(jì)領(lǐng)域，企業(yè)也不再僅僅局限于尋找那些擅長使用設(shè)計(jì)軟件的設(shè)計(jì)師，而是開始尋找可以訓(xùn)練AI技術(shù)，能夠用AI輔助創(chuàng)意設(shè)計(jì)、提升設(shè)計(jì)效率的技術(shù)應(yīng)用者。

2023年，中國跨境電商出口高達(dá)1.83萬億元，2024年僅一季度就在此基礎(chǔ)上增長了14%，游戲、消費(fèi)、社交娛樂，幾乎所有賽道都在加速出海。

在這一過程中，企業(yè)對海外業(yè)務(wù)人才的需求日益增加，為求職市場提供了良好的發(fā)展機(jī)遇和廣闊的施展才華的舞臺，由于目前企業(yè)對人才的渴望往往是供不應(yīng)求，以至于對人才的要求也并不算很高。

以海外運(yùn)營崗為例，無論是學(xué)歷還是經(jīng)驗(yàn)的招聘要求，除了要求外語技能之外，都和國內(nèi)運(yùn)營崗相差不大，總體來看，出海企業(yè)在招聘海外運(yùn)營人才時(shí)，本科生通常會被優(yōu)先考慮，占比達(dá)到66%，對求職者的經(jīng)驗(yàn)要求也普遍在1-3年。

社交媒體此消彼長，企業(yè)的營銷策略也在不斷轉(zhuǎn)變。

近年來，小紅書作為眾多年輕用戶心中的“消費(fèi)決策”平臺，其商業(yè)價(jià)值不容小覷，尤其是在“Z時(shí)代”、“她經(jīng)濟(jì)”和健康生活等因素的影響下，眾多品牌需要通過小紅書這樣的社交媒體去拓展市場、觸達(dá)精準(zhǔn)用戶，這也催生了相應(yīng)的運(yùn)營人才需求。

雖然明確的小紅書運(yùn)營崗并沒有新媒體運(yùn)營崗多，但在眾多新媒體運(yùn)營招聘崗中要求有小紅書運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的占比超60%。從這個(gè)角度來看，提升自己的小紅書運(yùn)營能力，完全可以試一試。

盡管招聘領(lǐng)域的趨勢似乎年年相似，但我們?nèi)匀幌Ｍ梢栽诤暧^大趨勢中捕捉到一些微觀的視角，企業(yè)和個(gè)人都能從當(dāng)下和過去的事件中截取到一些未來的訊號。

在這個(gè)不斷變化的世界中，唯一不變的就是變化本身。企業(yè)和個(gè)人需要擁抱變革，利用新興技術(shù)，如人工智能和大數(shù)據(jù)等，來優(yōu)化招聘流程和職業(yè)發(fā)展路徑。通過充分發(fā)揮主觀能動性，他們不僅能夠應(yīng)對當(dāng)前的挑戰(zhàn)，還能夠抓住未來的機(jī)遇，共同塑造一個(gè)更加智能、高效和包容的職場環(huán)境。

以上分析均基于整個(gè)運(yùn)營大類的崗位招聘要求分析，僅是從一些常見的指標(biāo)，并不能作為選擇一家公司的主要判斷依據(jù)。除了以上信息，行業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、企業(yè)福利、公司發(fā)展策略、職位發(fā)展空間等信息也都需要大家的綜合衡量。

如果有更具體的目標(biāo)，比如直播運(yùn)營/電商運(yùn)營/短視頻運(yùn)營等，也可以自行采集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，八爪魚為用戶提供boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘、58同城、百姓網(wǎng)等多個(gè)網(wǎng)站的招聘信息采集模板，輸入鏈接/關(guān)鍵詞信息，即可“一鍵采集”招聘信息。